Các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động

Năng suất lao động giảm sút sẽ dẫn đến rất nhiều những hậu quả nghiêm trọng liên quan đến công việc và lợi ích của tổ chức. Vậy có những nhân tố chính nào trực tiếp làm ảnh hưởng đến năng suất lao động? Tất cả sẽ được TINBA.VN bật mí ngay tại bài viết dưới đây.

Yếu tố gắn liền với sự phát triển và sử dụng tư liệu sản xuất

Ngoài yếu tố về điều kiện tự nhiên thuận lợi, như vị trí địa lý, giàu tài nguyên khoáng sản… thì khoa học, kỹ thuật, công nghệ sản xuất, năng lượng, nguyên vật liệu, cơ sở hạ tầng là yếu tố quan trọng… Ứng dụng khoa học công nghệ mới, hiện đại, nâng cao trình độ sáng chế và sử dụng nguyên vật liệu mới, có những tính năng cao hơn, giá rẻ hơn, tiết kiệm nguyên vật liệu; tạo cơ sở vật chất, kỹ thuật như phát triển các ngành năng lượng, cơ khí, luyện kim, hoá học, giao thông vận tải và hệ thống thông tin, liên lạc.

cac-nhan-to-anh-huong-den-nang-suat-lao-dong
Yếu tố gắn liền với sự phát triển và sử dụng tư liệu sản xuất

Yếu tố gắn liền với con người và quản lý con người

cac-nhan-to-anh-huong-den-nang-suat-lao-dong-2
Yếu tố gắn liền với con người và quản lý con người

Thứ nhất, các yếu tố gắn với bản thân người lao động. Đó là trình độ văn hóa, chuyên môn, tay nghề, kỹ năng, năng lực của đội ngũ lao động. Nếu người lao động có trình độ học vấn sẽ tạo ra khả năng tư duy và sáng tạo cao, tiếp thu nhanh chóng những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, vận dụng linh hoạt và sáng tạo các công cụ sản xuất để tạo ra hiệu quả làm việc cao nhất.

Người lao động cần phải có sức khỏe để đảm bảo làm hoàn thành công việc được giao, nhất là chịu đựng được áp lực khi phải tăng cường độ lao động lúc cần thiết. Có sức khỏe sẽ đảm bảo các thao tác chính xác, tập trung an toàn trong lao động, giảm thiểu sản phẩm lỗi.

Ngoài ra, thái độ lao động, biểu hiện trên các khía cạnh: Chấp hành kỷ luật lao động, chấp hành nội quy, quy định, nguyên tắc làm việc, tuân thủ quy trình đề ra như số lượng, chất lượng công việc, an toàn vệ sinh lao động, giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, không vi phạm pháp luật lao động; có tinh thần trách nhiệm cao, gắn bó trung thành với doanh nghiệp.

Hai là, các yếu tố gắn với tổ chức lao động của người quản lý: Ngoài việc biết lựa chọn ngành nghề lĩnh vực, mặt hàng sản xuất phù hợp với năng lực và điều kiện doanh nghiệp, thì trình độ và khả năng tổ chức lao động của mỗi doanh nghiệp có tác động mạnh mẽ tới năng suất lao động thông qua việc xác định phương hướng phát triển, phân công lao động, chế độ tiền lương, tiền thưởng, tổ chức phục vụ nơi làm việc…

Phân công lao động hợp lý với năng lực sở trường của mỗi người, mỗi vị trí công việc, đánh giá đúng chất lượng công việc và năng lực của mỗi cá nhân để trả lương, trả thưởng phù hợp, đảm bảo cho người lao động yên tâm công việc sản xuất sẽ là tác động tích cực đến năng suất lao động.

Tổ chức nơi làm việc thuận tiện, phù hợp tạo không gian, môi trường hợp lý, thoáng đảng đủ ánh sáng, nhiệt độ… Phân phối các khoản phúc lợi của doanh nghiệp hỗ trợ đời sống, có thái độ ứng xử thân thiện, đúng mực của cán bộ quản lý, sẵn sàng đối thoại để chia sẻ thông tin và phối hợp đại diện người lao động giải quyết kịp thời những khó khăn vướng mắc cho người lao động cũng có tác dụng đáng kể để làm tăng năng suất lao động.

Yếu tố môi trường, điều kiện lao động 

cac-nhan-to-anh-huong-den-nang-suat-lao-dong-1
Yếu tố môi trường, điều kiện lao động 

Môi trường tự nhiên: Nhiều nơi người lao động phải làm việc trong điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, như làm việc ngoài trời, hầm lò, nơi nhiệt độ cao cản trở đến công việc ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động. Trong trưởng hợp có thể, nếu có sự quan tâm đầu tư cải thiện hạn chế tác động xấu của môi trường tự nhiên, cũng là góp phần tăng năng suất lao động.

Điều kiện lao động: Là tổng hợp các yếu tố của môi trường làm việc tác động tới sức khỏe và khả năng thực hiện công việc của người lao động như  ánh sáng, độ ẩm, tiếng ồn, độ rung, bụi, các chất độc hại ảnh hưởng tới con người. Nếu nơi làm việc có điều kiện làm việc không tốt, ô nhiễm sẽ ảnh hưởng sức khỏe người lao động, cảm giác không an toàn, giảm khả năng lao động.

– Năng suất lao động còn phụ thuộc rất lớn vào cơ chế, chính sách của Nhà nước, địa phương và chính nội bộ doanh nghiệp.

Cơ chế chính sách đúng, phù hợp sẽ khích thích phát triển, phát huy tài năng trí tuệ, sáng tạo của người lao động và người sử dụng lao động trong việc đầu tư sản xuất, tiêu thụ sản phẩm. Điều này không chỉ có tác dụng ở cấp ngành, lĩnh vực mà cũng có giá trị thiết thực đối với mỗi cá nhân người lao động, nhóm lao động và từng doanh nghiệp.

Vì vậy, để nâng cao năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động từng doanh nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động xã hội, cần phải có những giải pháp đồng bộ, theo hướng đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng, tác động. Sau đó, tùy theo năng lực tài chính, điều kiện cơ sở vật chất và lợi thế so sánh trên thị trường để đầu tư cải thiện các yếu tố đầu vào phù hợp.

Ngoài ra, việc trang bị các loại đồ bảo hộ cao cấp như quần áo bảo hộ cao cấp, mũ bảo hộ cao cấp, giày bảo hộ cao cấp cũng ảnh hưởng rất lớn đến quá trình làm tăng năng suất lao động. Mọi chi tiết xin liên hệ ngay tới HOTLINE 0981.056.0660982.467.835 bên dưới để được tư vấn miễn phí.


Xem thêm:

May quần áo kỹ sư công trình chất lượng

Quần áo bảo hộ lao động tại Hà Nội

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.